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发表于 2017-10-25 11:29:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动关系、开始依法领取养老金的年龄标准。在逐步推行延迟退休政策后,目前现行退休年龄为:女干部55岁、女职工50岁,男性60周岁即可办理退休。
对此,有专家指出,男女退休年龄的差异,导致女性的平均退休年龄比男性的退休年龄小了5-10岁,应再适当推迟女性的退休年龄,实现男女在退休年龄上的平等与一致。
专家还指出:对于一些身体条件较好、工作实力较强、岗位经验丰富的的女性,她们因受到退休岁数限制、不得不离开工作岗位,这对于整个社会来说都是莫大的损失。许多已退休女性选择返聘并重新回到工作职位中,所以专家建议可从女性干部着手推行延迟退休年龄至60周岁,并逐步推广到所有女性劳动者,提议退休年龄应不分男女,杜绝“一刀切”。


1、现行退休制度是养老保险的基本依据,作为合约中的要件,应该要严格遵守。换句话说,当年国家和民众是约定了退休时点和缴费政策,是基于这个共识上民众才同意交钱参加社保的,可以认定为契约。所以哪怕现在国家在这项保险“业务”中遇到了困难,也必须让社会各阶层作出让步来缓解,决不能在大部分人“吃亏”的情况下,反而让另一部分本来就“占了便宜”的人因此更加得利。这是有关契约精神下的社会诚信问题,涉及到社会的和谐稳定
2、严重影响就业,中国目前有7亿多劳动力,劳动力绝对数和可能的经济状况相比,劳动力数量不缺,这一状况在2020年以前不会发生根本改变。“如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来很大的负面影响,延迟退休“省下”的钱,远远不及三公支出,而大规模的青年失业会让政府付出极大的政治代价。
3、双轨制不改,不因该探讨延迟退休的问题,社保的理念是公平正义共享,公平就包括横向公平,也包括纵向公平,横向公平就是说同一代人能受到公平的待遇,目前的事实显然不是这样,包括社保在内的再分配政策反而更偏向既得利益集团。所以应该先改制度再谈退休
4、养老金到底缺不缺钱?我认为缺,但缺的那一部分绝不该由民众来补,目前缺口主要是当年社保改革的转制成本,即在低工资高积累时代工人对国家做出了很大贡献,国家承诺养老,而现在这些人已经退休也是要发退休金的,没有交但是要领,当然会出现缺口,那么这个缺口本应是划拨专项资金,或者用国企的利润填补,再不济也是发行特种国债,用起码十几年的时间来补空,这才是正义的,但事实呢?是用现在人交的钱给当下已退休的人发,这也是养老一直空帐运行的原因,如果这个问题不解决,当下的人就是交一次钱养两次老!
对延迟退休,你怎么看?

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